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哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的

2024-05-20 35人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人单位在雇佣员工之后若未能在一个月内与其签订固定期限或者无固定期限的书面劳动合同，须按照法律规定，按期向劳动者支付双倍工资（自雇佣之日起满一个月的第二天开始计算，截至补充签订书面劳动合同的前一天为止），同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同。当劳动合同的履行地点与用人单位的注册地址不一致时，关于劳动者的最低工资标准、劳动保护措施、工作环境、职业危害防护以及本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地点的相关规定进行执行；如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，并且用人单位与劳动者已经达成协议，按照用人单位注册地的相关规定执行，则应遵循该约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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