劳动仲裁期限是除斥期间吗，除斥期间是什么

2024-05-02 17人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

一、劳动仲裁期限是除斥期间吗除斥期间是指法律规定的某种民事权利有效存续的期间，期限届满后该权利消灭，而劳动仲裁时效可以中止、中断的，所以劳动仲裁期限不是除斥期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、除斥期间是什么特点除斥期间具有如下特点： 1、除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。 2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。 3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限，以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。 4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。故而，民法典所约定的撤销权“自人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”，该一年的期间为法定的期间，而非除斥期间，其后面规定的五年期间为除斥期间。通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁期限是可以中止、中断的。而除斥期间是某种民事权利有效存续的期间，除斥期间不变的，不能中止、中断，所以劳动仲裁期限不是除斥期间。我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动仲裁期限是除斥期间吗，除斥期间是什么的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。

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