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公司社保少交如何赔偿

2023-12-20 27人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：795
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专业分析

单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。社保的缴纳是公司对员工的法定义务。如果公司未按照规定为职工缴纳社保，这不仅违反了相关法律法规，还损害了员工的合法权益。因此，员工有权要求公司对此进行公司社保少交赔偿具体方法如下： 1、收集证据：首先，员工需要收集与社保相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在少交社保的情况。 2、与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确提出公司少交社保的问题，并要求公司进行赔偿 3、法律途径：如果与公司沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。综上所述：如果公司少交了社保，员工可以通过收集证据、与公司沟通以及法律涂径等方式来维护自己的权益，并要求公司进行相应的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四条用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的基本社会保险权益。第十三条用人单位应当按照社会保险法规定的费率和缴费基数为职工缴纳社会保险费。第十五条用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的，应当按照规定缴纳滞纳金，并依法承担法律责任。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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