劳务派遣工怎样获得解除的劳动合同

2023-05-24 23人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

劳务派遣离职要拿合同要到劳务派遣公司，说明具体原因就能拿。劳务派遣离职，正常情况下不存在需要拿合同的。因为劳动合同签订时就应该各执一份。如用人单位扣押劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。可以与用人单位协商要求撤回劳务合同，并说明具体原因。双方无法自行协商解决时，可以向所在地劳动仲裁委员会申请调解，由调解员进行调解。相关法律法规，用人单位应当将劳动合同在双方协商一致的情况下解除，解除劳动合同后，用人单位应当及时向劳动者出具离职证明，并返还劳动者的工资、加班费、经济补偿金等应当支付的款项，同时应当向劳动者返还其个人劳动合同。派遣工解除合同的方式： 1、根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请； 2、根据实际工作需要做好自己手上工作的清理； 3、在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函；。 4、向银行自己部门主管交接自己的工作； 5、和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。综上所述，正常情况下劳动合同签订时应该各执一份，可以与用人单位协商要求撤回劳务合同，并说明具体原因。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十八条（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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