劳动仲裁申请立案了怎么办
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劳动仲裁申请立案逾期可以起诉。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内需要决定是否受理,在当事...
劳动仲裁多久能下来劳动仲裁申请多久可以
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依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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怎么网上申请劳动仲裁
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申请仲裁去了,劳动仲裁的时候,民商仲裁立案多久裁决
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1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送...
劳动仲裁申请立案在哪查
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(一)申请人是劳动者的:1.申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供,详细陈述申请理由和请求,...
仲裁申请后多久才可以申请立案
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立案15日后择日开庭,60日内作出载决。 劳动仲裁受理立案受理劳动争议案件后的程序如下: 1、受理:...
不明白,就问一问
申请了劳动仲裁多久立案,律师怎么看
劳动仲裁网上申请流程
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动仲裁结果多久出来
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怎么申请劳动仲裁劳动争议仲裁立案申请书
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需要写一份劳动仲裁申请书,可以先找到企业所在区劳动仲裁部门(一般在劳动局内),说明情况,在他们的指导下(各地区略有不同),提出相关证据材料(证明为企业工作即可),连同仲裁申请书一并...
申请仲裁处理劳动纠纷到立案要多久
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最长不超过5天,仲裁委员会收到当事人的劳动仲裁申请以后要在5天内进行审查,无论是否立案都应该书面通知申请人,不立案的要说清楚不立案的具体原因。仲裁委员会没有在规定的时间内做出相关决定的,可以直接通过民...
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劳动仲裁撤回仲裁申请是否可以立案
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撤销劳动仲裁诉讼后,仲裁时效中断,在之后的一年时间内,可以再次申请劳动仲裁。...
劳动仲裁申请执行后多长时间立案
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依...
劳动仲裁提交了仲裁申请
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劳动仲裁提交仲裁申请书。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照...
哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁立案后下一步是什么
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劳动仲裁申请劳动仲裁不服多久可以再申请?
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1、劳动者:自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。 2、用人单位: 3、终局裁决:自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 4、非终局裁决:可自...
劳动仲裁申请立案在哪查
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(一)申请人是劳动者的: 1.申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供,详细陈述申请理由和请求,本人签名。)2.申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)3.有委托代理人的,需当面签订并...
劳动仲裁申请书交上去了, 劳动仲裁期限是多久
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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,注意不要超过一年申请仲裁期限中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
不服劳动仲裁裁决申请劳动仲裁的期限是多久
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在经过仲裁委处理后,要是用人单位或劳动者对处理结果不服的话,可以提起诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律...
劳动争议案件申请劳动仲裁的时间是多久
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因...
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁撤回仲裁申请是否可以立案
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劳动仲裁撤回仲裁申请是否可以立案的条件是,当事人申请劳动仲裁后撤诉,就同一仲裁请求再次申请仲裁,仲裁委员会应当再次立案审理;当事人如无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁委员会可按撤回仲...
劳动仲裁申请立案时间限制
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根据我国《劳动法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济...
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劳动仲裁立案的书面反申请期
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劳动仲裁当事人可以提出关于劳动仲裁的反申请。这个反申请的提出期限应该在劳动仲裁的答辩期内。关于在答辩...
申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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立案申请书劳动仲裁一般怎样申请
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《劳动仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所...
劳动仲裁需要多久,劳动仲裁申请的时间
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道...