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产假工资纠纷上诉状这个产假工资的标准是哪些？

2024-06-11 24人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

1、生育津贴国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 2、生育津贴计算公式生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资／30＊产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低标准计算：2892÷30×143＝13785．2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785．2元。

法律依据

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