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产假工资标准如何确定

2024-08-02 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

产假工资标准如下： 1、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付； 2、参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴； 3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育津贴领取条件为： 1、符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取； 2、符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领取； 3、生育前缴纳生育保险满一定的时间，各地对此的规定有所差异，比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇，具体可以询问当地社保局获知； 4、生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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