如何确定停产停业期间工资的发放标准

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• 问停工停产期间工资如何确定？
  

  根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因工人原因公司停止工作，停止工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，向劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的劳动者不提供正常劳动的，应按照国家有关规定处理。

• 问企业停工停产应当如何支付劳动报酬？停工停产期间工资标准如何确定
  

  根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下： 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。如烟台地区的最低生活保障=最低工资的70%。

• 问农村疫情发生期间企业停产停工的工资如何发放
  

  企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

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