1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
针对工作七年还没签劳动合同怎么赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。但是如果用人单位违反规定不与劳动者签订合同,将受到相应惩罚。3年未签劳动合同可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费,未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿,具体的金额还要看情况。
工作一年多没签劳动合同的赔偿如下:工作一年多没签劳动合同,劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资;劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。没有劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询