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由于劳务派遣也是一种用工的方式，因此签订劳务派遣合同的劳动者有劳动保障。劳动者在单位工作时有以下劳动保障：单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。
1、劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益； 2、实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷； 3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出，劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退； 4、劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用。
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