第一、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订合同，只要是用人单位的原因未签订合同，必须由用人单位依法支付劳动者未签合同的月份（第一个月除外）的双倍工资，即4个月的双倍工资；第二、根据劳动合同法第39条，劳动者必须严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才能辞退劳动者，如果用人单位的规章制度是通过民主程序制定、没有违反法律法规、并由劳动者签字确认的，如果用人单位的规章制度有规定劳动者旷工2.5天属于严重违反公司规章制度，则公司无需支付任何经济补偿金；否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，即工作满一年支付2个月，满半年不满一年按照一年算，不满半年支付1个月的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第39条、47条、82条、87条等。
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一、要看单位是否有规章制度， 二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。
公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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