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2022-11-05 回复
最好和单位协商解除劳动合同。 你说的旷工3天，如果单位规章、员工手册有相应规定单位是可以用严重违纪的方式单方解除劳动合同的，但也不能保证单位一定会行使该权利。 所以最好还是和单位领导协商，或者提前30天书面通知单位以免弄巧成拙反而耽误了时间。 （另外按你的表述，如果你因为旷工已经被单位开除，那么你和原单位已经不存在劳动关系，当然不会影响你去新单位）
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
一、要看单位是否有规章制度， 二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
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