针对公司拖欠工资怎么算要赔偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
对于公司对超过一个月未发放劳动者工资的,劳动者可以以单位未及时发放工资为由提起劳动仲裁并主张一定比例的赔偿。具体的赔偿标准为:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。如果不通过仲裁的方式主张权利,也可以通过向劳动行政部门投诉举报的方式,督促单位发放工资。
我国的劳动合同法已经对用人单位拖欠劳动者工资的赔偿标准作出了明确的规定。一般情况下,如果用人单位单位克扣工资,或者无故拖欠工资的,那么除了要全额支付工资外,还要进行相当于工资报酬百分之二十五的补偿金。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询