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公司拖欠工资怎么赔偿

2022-04-12 1,861人已浏览
  • 陈忠律师

    陈忠律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：171

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专业分析
对于公司对超过一个月未发放劳动者工资的，劳动者可以以单位未及时发放工资为由提起劳动仲裁并主张一定比例的赔偿。具体的赔偿标准为：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。如果不通过仲裁的方式主张权利，也可以通过向劳动行政部门投诉举报的方式，督促单位发放工资。如果因此解除了劳动合同，那么单位需要支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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