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2023-11-13 回复
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者工作两年但单位没签订劳动合同，被辞退有下列赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于违法辞退的，则支付四个月工资的赔偿金。
张丽丽律师
没签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，辞退的应当向劳动者支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在该单位的工作年限确定。
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