没签合同被辞退赔偿多少-法师兄

1、在不考虑我的6W业务提成的情况下（当作没有了），通过劳动仲裁以及律师协助，我能获的多少经济赔偿金（按最近12个月月平均7000元计算，需要具体赔偿金额）？如果是您自行辞职，由于单位违反劳动合同法相关规定，未与您签订劳动合同，未缴纳保险，您可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金5个月的工资，根据每月70000元计算，单位应向您支付35000元。如果是单位违法辞退您，单位需要向您支付双倍的经济补偿金，即70000元。2、在不考虑我的6W业务提成的情况下（当作没有了），除了获得经济赔偿金还能获得其它补偿吗？如能请说明补偿类型以及具体数额。除了经济补偿金以外，其它的补偿是没有的，本来单位未与您签订劳动合同，单位应向您支付11个月的双倍工资，但是由于未签劳动合同的双倍工资赔偿的是您2009年4月入职后至2010年4月之间的11个月的双倍工资，现在已经过了劳动争议一年的诉讼时效，所以即使申请劳动仲裁，仲裁庭也是不会支持的。3、能否追回我近5年未购买的社保？如果公司补缴社保我是否还需要承担个人部分的社保费用？社保补齐的标准是怎么样的？您可以要求公司为您补缴社保，但是能否5年全部补齐，需要咨询你们当的社保部门，有些地方只能补缴上一年度的。如果公司补缴社保您需要承担个人部分的社会费用，一般情况下，根据工资数额，医疗保险个人承担2%，单位承担8%；养老保险，个人承担8%，单位承担12%；失业保险个人承担1%，单位承担2%；工伤保险由单位承担1%；生育保险单位承担1%。4、如果我要追回6W的项目提成，我该怎么做如何追回？根据您的描述想要追回6W的项目提成比较难，因为没有书面的相关证据，如果想追加，您可以从以下方面准备。（1）要有您担任项目经理的相关证据，例如任命书、工作日志、会议纪要等；（2）要有您以前管理别的项目时，给过你项目提成的证据，证明公司以往都会给项目经理发放项目提成，如果以往的项目提成是通过转账形式发给您，可以到银行开具账目明细来证明；（3）证明老板曾经承诺完成本项目会给您6W元项目提成，可以找同事作证，或者有与老板谈话的谈话录音。但是，由于项目提成，老板只是口头承诺，证据能否为仲裁庭认可还是存在一定困难的。综上所述，您可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，但由于您是城镇户口，公司如果不补缴社保，您需要就补缴社保事宜向社保稽核部门举报投诉，要求公司为您补缴。建议您再找工作时，一定在入职时就要求公司签订劳动合同，缴纳社会保险，以更好的维护自己的合法权益。

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那需要看你是哪种情形了，因为我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经...

答

根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起1个月内应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则应该自用工之日满1个月起支付二倍工资，最多支付11...

1、未签合同，未交保险辞退，劳动仲裁单位需要赔偿你，月工资*5的两倍； 2、实际工资的差额，需要你有证据提供才能。 3、社保补缴不可以现金方式结算给你，双方都得按缴纳比例向社保中心缴纳。除非你能提供其他单位为你交纳社保的证明及凭证，那单位可以将该款项退还给你（这种情况好像不太可能）。 4、每天上班是9个小时，是否包含用餐时间？双休及节假日如果加班的那你可以主张的，但需要充分证据（考勤记录很难证明，何况需要公证）。

劳动者在签订劳动合同不满一年后被辞退，属于非过失性辞退的，劳动者有权要求用人单位按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。