你的提问信息不够全。如果你与单位签的劳动合同明确约定了工作地点，公司又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你可以拒绝搬迁，在原地点上班，如与公司未能协商一致，公司与你解除劳动合同关系，则公司属于违法解除劳动关系，应当向你支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是应发工资，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。如公司不与你解除劳动合同，但降薪或停交社保等，你可通知公司被迫解除劳动合同，可以主张经济补偿金，但是没有双倍赔偿。如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。如果你是因个人原因自行离职，是不会得到经济赔偿金的。
针对公司要搬迁我的工资没有签合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到搬迁的其他地方工作，继续履行劳动合同;员工不同意去的，则应该提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
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