上海多年劳动执业律师为你解答： 公司在八月份和你签订合同的时候应以实际签订日为标准，公司签订的日期为2月份是违法的。 至于公司搬迁，你可要求公司以更换工作地点为由要求支付经济补偿金，每天作满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 至于要取什么相关证据，我们得看到你手上的相关证据后才知道具体还少哪方面的证据，我们可指导你调取的。我们会尽最大努力帮你争取到最大的权益。
针对公司搬迁但是没有签劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司搬迁不需要重新签劳动合同。 公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。有重大影响终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
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