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试用期最长不能超过多长时间

2023-10-22 15:48:39
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江苏在线咨询顾问团

2023-10-22 回复

专业分析:

《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天。

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章法律师

广东律参律师事务所

试用期最长不得超过6个月。根据我国法律规定,可以按照合同期限长短确定试用期,如果签署劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限,试用期不得超过六个月;如果签署劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过30天;如果劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过60天。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

章法律师

广东律参律师事务所

根据《劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过六个月。

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