试用期最长不得超过多长时间

大家都在问查看更多

• 问劳动合同试用期内最长不得超过多长时间
  

  《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

• 问试用期最长不得超过
  

  试用期根据劳动合同期限，有相应的期限限制，最长不得超过6个月。试用期期限应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，视为没有试用期。且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于转正后工资的80%和当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期期间，劳动者提前3日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

• 问劳动合同试用期最长不超过多长时间
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，试用期的时间根据劳动合同的期限确定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，劳动合同约定的试用期不得超过1个月；劳动合同1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；劳动合同3年以上的，试用期不得超过6个月。2、用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，违法约定试用期，已经履行的，用人单位应当支付赔偿金；3、如果公司存在违法解除劳动合同的情形，可以委托律师申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  延期缴纳税款最长不得超过

  6,306人已观看

• 1'06
  诈骗拘留最长多长时间

  2,565人已观看

• 0'59
  一审审限最长多长时间

  3,519人已观看

• 1'10
  审车过期允许多长时间

  35,588人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期最长不得超过多长时间?

  168人已浏览

• 
  最长的试用期不得超过多长时间

  291人已浏览

• 
  试用期最长不能超过多长时间

  432人已浏览

• 
  劳动合同试用期最长不得超过多长时间？

  158人已浏览