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2022-12-27 回复
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 被依法追究了刑事责任的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
叶志鹏律师
广东金桥百信律师事务所
不用补偿辞退员工情形有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
章法律师
广东律参律师事务所
这些情况不能辞退员工: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的; 3、劳动者因工伤还处在治疗期; 4、怀孕的; 5、工作了15年以上,且不满五年就退休了的。
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