企业改制和企业破产还是有区别的: 1、主体存续状况不同，企业改制，其法人资格主体还在；企业破产，其企业法人资格主体就不存在了。 2、员工劳动关系状况同，企业改制，其员工的劳动关系由继承主体的企业按照劳动合同法持续；企业破产，其员工劳动关系随企业主体消灭而消灭。 具体到你案例里的情况，是属于企业改制，除应当享受地方政府制订的政策外，要看企业改制里的安置协议，另外，还要看地方政府制订的政策是否符合相关法律和政策的规定！
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企业破产改制与企业破产的区别如下： 1、内涵不同。 企业破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。企业破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。 2、性质不同。 企业破产改制，是企业为了更好地发展而进行的体制改革。企业破产是司法程序，而非行政行为。 3、对员工的安置方案不同。 企业破产改制会带来减员增效、职工身份变化等，由此员工可以协商解除，得到经济补偿金；员工也可选择继续工作。如果企业停业，员工也可以待岗。而企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。 4、债权债务的承担不同。 企业破产改制后，企业法人主体仍存在，或者有其他法人主体承接，在当事人无相反约定的情况下，企业原先的债权债务将由新的企业承受。企业破产后，法人主体将不再存在，债权债务视同处理完结，将不再承担。
企业破产改制与企业破产有着本质的区别，主要表现在以下几个方面： 1.内涵不同 破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。 破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。 2.性质不同 企业破产改制，是企业为了更好地发展而进行的体制改革。 企业破产是司法程序，而非行政行为。 3.对员工的安置方案不同 企业破产改制会带来减员增效、职工身份变化等，由此员工可以协商解除，得到经济补偿金； 员工也可选择继续工作；如果企业停业，员工也可以待岗。 而企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。 4.债权债务的承担不同 企业破产改制后，企业法人主体仍存在，或者有其他法人主体承接，在当事人无相反约定的情况下， 企业原先的债权债务将由新的企业承受。 企业破产后，法人主体将不再存在，债权债务视同处理完结，将不再承担。
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