针对东莞劳动法对辞职的赔偿金比例是多少？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
起付标准 住院起付标准不同，报销的情况也会有一定的差异性。市内一级医院500元，二级医院800元，三级医院1300元，而市外医院则是按照一级二级三级医院的起付标准1000-2000元来进行计算的。如果要报销住院费用，不管在哪里看病，你都应该先达到基础的起付标准才行。 支付比例 东莞医保住院报销比例是需要看住院医疗费用，如果不足5万元，按照85%-95%的比例来进行报销。而5-10万元部分的医疗费用，则是按照60-75%的比例来进行报销的，而如果是10-15万元的治疗费用，则是按照45-55%的比例报销。而且市外医院等级不同，同样报销比例也都是不同的，一般都是从30-80%不等，也要看具体的开销和医院等级才行。 最高限额 虽然按照东莞医保住院报销比例是可以报销比较多的费用，但是医保报销还是会有一定的限额。如果你参保医疗保险的时间不足6个月，最高支付限额是1万元，不足一年是2万元，不足2年是5万元。而缴纳满两年不足三年，限额是10万元。只有你在东莞当地缴纳满3年以上的医疗保险，限额才能达到20万元。
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