公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投诉；4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。厂方开除涉嫌违法解除劳动合同，公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
针对公司强制加班需要开除员工吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、公司能强制员工加班吗用人单位不可以强制员工加班工作。 二、法律依据按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位应该要严格执行劳动的定额标准，不可以强迫劳动者加班或者变相让劳动者加班。根据法律有关规定，因生产经营需要，用人单位与工会和职工协商后，可以延长工作的时间，但是一般每天不超过一小时。如果是因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长工作时间不可以超过三小时。
相关专题
网友热门关注
