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工伤期间单位应该支付工伤待遇吗?

2023-01-01 00:31:30
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山西在线咨询顾问团

2023-01-01 回复

专业分析:

员工在工伤期间的福利待遇保持不变,如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

单位支付工伤待遇包括:住院伙食补助费,转院交通费,住宿费;停工期间工资福利待遇、陪护费;伤残津贴;就业补助;未参加工伤保险的,按规定支付费用;工伤保险。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

用人单位如果是参保单位的,只需要支付以下工伤保险待遇:1、劳动者治疗期间的工资福利;2、劳动者属于五极、六级伤残职工的伤残津贴;3、用人单位终止或者解除劳动合同时,还应当向劳动者支付一次性伤残就业补助金。如果是未参保单位的,将承担全部工伤保险待遇。

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