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哪些情形下用人单位应当承担违约责任

2022-10-03 06:49:33
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重庆在线咨询顾问团

2022-10-03 回复

专业分析:

用人单位违约包括故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;支付的工资违约或低于当地最低工资标准;违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;未按照法律法规的规定,解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;违法延长劳动者工作时间;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害;用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,等等。责任:用人单位违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。劳动者违约包括违反劳动法规定的条件解除劳动合同以及违反劳动合同约定的保密事项,违约给用人单位带来损失的,应承担赔偿责任。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

下列情形下不承担违约责任:发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况;未违约一方未采取适当措施导致损失扩大的;因债权人的过错致使债务人不履行合同;运输合同中标的物的自然损耗。

李鹏律师

天津君申律师事务所

公司应当在以下情形下承担责任:如虚假出资,抽逃出资,公司清算未履行通知义务;执行未经确认的方案,股东未在期限内清算,股东怠于履行义务;用虚假报告骗公司,注销股东在办理注销登记时承诺清偿债务,股东在清算或注销过程中有其他过错;与股东财产混合,股东过度控制,滥用公司人。

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