未签订劳动合同要怎么收集证据-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-06-21 回复

专业分析：

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。

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建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据： 1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证; 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件; 3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明; 4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等; 5、在社保局打印并盖章的社保清单; 6、在地税局打印并盖章的个税完税证明; 7、其他劳动者证人证言。如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明： 1、与用人单位交涉过程当中的录音(录音应注意明确双方身份； 2、收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同; 3、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

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