针对劳动合同试用期的期限是根据什么来确定的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动法所规定的试用期时长是根据签订的劳动合同来确定的。 劳动法规定的试用期有： 1、劳动合同期限在六个（半年）以下的，试用期不得超过十五天； 2、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天； 3、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天； 4、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。 劳动合同的内容包括： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
试用期时长是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期时长有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体如下：劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过六十天；劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。
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