女员工在哺乳期内不得辞退。公司遇特殊需要裁员的，要给予被裁减员工以经济补偿。解除合同赔偿金为每满一年赔偿一个月工资，不满6个月的赔偿半个月工资，半年以上不满一年的按照一年计算，您的情况就是8个月工资补偿。次工资指在辞退之前12个月内的平均月工资。双倍赔偿是指该续签合同而不签，公司应当从该签合同之日起到目前为止这段时间应支付二倍工资。
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我国法律规定，在女性哺乳期期间与其解除劳动合同，用人单位需给予员工经济补偿金；如给员工造成损害，需承担赔偿责任。具体赔偿标准是，工作每满一年赔偿一个月工资的标准。如果劳动者工资高于当地地区年度职工月平均工资三倍，用人单位需按按标准赔偿月平均工资三倍，最长年限不超过12年。
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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