对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。
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用人单位员工分红的方式：以用人单位盈余公积金转增股本；以用人单位当年利润派发新股；以上市用人单位当年利润派发现金。用人单位分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入用人单位法定公积金。单位法定公积金累计额为单位注册本的百分之五十以上的可不再提取。另外公司持有的本公司股份不得分配利润。
多个债权人分配财产分为以下情形： 1、被执行人的财产足以清偿全部债务的。当同一份法律文书确定的金钱债务涉及的多个债权人分别对同一被执行人申请执行； 且被执行人财产足以清偿全部债务的，因同一文书属同一执行案件，不存在先后问题。 2、被执行人的财产不足以清偿全部债务的。 当同一份法律文书确定的金钱债务涉及的多个债权人分别对同一被执行人申请执行，但被执行人财产不足以清偿全部债务的； 基于所有权和担保物权而享有的债权优先受偿，有多个担保物权的，按担保物权成立的先后顺序依次受偿。无担保物权的，按各债权比例受偿。
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