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可以与用人单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第三，试用期内被证明不符合录用条件，被辞退是经济补偿。
用人单位在用工之日起，超过一个月但不满一年不与劳动者签劳动合同，需要每月支付双倍的工资并补签劳动合同。用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒付双倍工资和经济补偿的，劳动者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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