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拖欠工资差额还能被起诉吗

2022-08-03 09:00:37
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-08-03 回复

专业分析:

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。

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能。起诉必须符合以下的4个条件。如下:1、原告是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、案件有明确的被告;3、案件有具体的诉讼请求和事实、理由;4、案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,受诉人民法院管辖。

张神兵律师

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拖欠工资索要工资的一般要先申请劳动仲裁才能提起诉讼,如果有欠条的情况下可以直接起诉,这种情况起诉的诉讼时效为三年。索要超过三年能起诉,不过如果不能证明存在诉讼时效中断或者中止情形的,在对方提起诉讼时效抗辩的情况下,会被驳回诉讼请求,劳动者会丧失胜诉权。

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