合同未到期，用人单位主动同劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金等其他权益，经济补偿金主张多少钱？计算标准是什么？可以详细说明情况后再具体解答。 失业保险金的领取条件： （1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; （2）非因本人意愿中断就业的; （3）已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业保险金领取所需材料： （1）失业人员身份证复印件; （2）终止或解除劳动关系的证明; （3）失业登记及求职登记证明; （4）与用人单位签订的书面劳动合同。 失业保险金领取流程 （1）失业后原工作单位应及时为失业人员出具证明，并在终止或解除劳动合同之日起7日内将失业人员名单及有关资料报经办机构。 （2）经办机构审核认定后，将结果通知失业人所在单位。单位在收到失业保险机构开具的《接受失业人员通知书》后，送交失业人员本人。 （3）失业人员在终止或解除劳动合同之日起60日内，到经办机构办理失业登记。 （4）经办机构在收到相关材料核定失业人员待遇标准及期限后，会告知失业人员，同时发给《失业保险手册》，建立《失业保险金发放卡》，失业保险金自办失业登记之日起计发。 失业保险金有多少钱 失业保险金按照第1至12个月，按照统筹地区最低工资标准的80%发放;第13至24个月，按照统筹地区最低工资标准的70%发放。
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合同没到期被开除赔偿应当按照其工作年限、每满一年支付两个月工资的标准进行支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付；合同没到期员工违反公司规章被开除的没有赔偿。
合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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