针对工伤认定如果单位停发工资合法吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤之中,单位不可以停发工资,停发工资不合理也不合法。根据相关法律规定,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。员工在工伤期间,用人单位是需要照常发放工资的,如果停发工资是不合法的。
违法,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。
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