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工伤认定如果单位停发工资合法吗

2022-04-23 17:26:20
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福建在线咨询顾问团

2022-04-23 回复

专业分析:

一、根据《工伤保险条例》十七条之规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 二、根据《工伤保险条例》三十一条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。你们单位停发你工资是不合法的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤之中,单位不可以停发工资,停发工资不合理也不合法。根据相关法律规定,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。员工在工伤期间,用人单位是需要照常发放工资的,如果停发工资是不合法的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

违法,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。

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