劳动合同到期用人单位不续签，劳动者是否可以要求继续签订劳动合同-法师兄

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江西在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

劳动合同到期后，有几种情况，一种是双方或某一方不愿意继续订立合同，这时用人单位要按照规定支付经济补偿；（包括用人单位同意和劳动者订立合同，但是订立合同的条件低于原来的合同约定的条件的，如果劳动者不同意继续订立合同，用人单位也要支付经济补偿）这里的[用人单位应当向劳动者支付经济补偿]是指用人单位必须支付经济补偿，如果不支付，你可以在一年内向劳动仲裁委员申请仲裁，要求其支付双倍的经济补偿。最后一种情况是用人单位要求和劳动者继续订立合同，并且约定的条件如工资待遇等和原合同相同或者高于原合同，而劳动者不同意继续订立合同时，用人单位不用支付经济补偿。

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用人单位不续签劳动合同到期劳动者能要求赔偿吗

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后单位不续签劳动者可以要求补偿吗