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员工在公司突发疾病死亡赔偿

2022-03-10 10:02:19
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重庆在线咨询顾问团

2022-03-10 回复

专业分析:

2小时内送医院抢救死亡——多少时间内死亡?工亡待遇原则规定:1、丧葬补助金:6个月统筹地上年度职工月平均工资;【工伤保险基金支付】2、供养亲属抚恤金:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%本人工资,其他每人每月30%,孤老或孤儿再加10%;【工伤保险基金支付】3、一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。【用人单位支付】。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

报工伤保险,按工伤保险待遇赔偿。按规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,认定为工伤。

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