特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2022-03-11 回复
属于工亡,具体包括:一次性工亡补助金约为38万元,丧葬费根据当地的上年度职工平均工资计算6个月的.抚养人抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。被抚养人抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。协商解决,达成一次性赔偿协议,不成时,搜集相关证据,申请劳动仲裁维权
针对在工厂宿舍突发疾病死亡怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
如果员工所患为职业病，应当属于工伤；如果是其他原因导致患病身亡的，不属于工伤。不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的，不算工伤，但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。
章法律师
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.03
2022.04.04
2022.03.08
网友热门关注
3,550人已观看
10,570人已观看
在工厂宿舍突发疾病死亡, 应该怎么赔偿?
在工厂宿舍突发疾病死亡如何理赔？
820人已观看
557人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
