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六级伤残解除劳动合同赔偿标准

2022-03-27 07:59:02
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海南在线咨询顾问团

2022-03-27 回复

专业分析:

第一、6级工伤,单位没有主动解除劳动合同的权利,除非你要离职。第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除,单位是不能解除的,否则属于违法解除,您可以主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。第三、补偿是分时段的,2007年12月31止之前工作每满一年补一个月(不满半年按一年补一个月计),最多不超过十二个月;2008年1月1日起的每满一年补一个月,未满半年的补半个月。

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广东律参律师事务所

伤残八级可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之时才能获得的。不解除合同,只有一次性伤残补助金等项目。

覃程律师

湖北五经律师事务所

六级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资;住院伙食补助费,因公出差伙食补助标准的70%;伤残津贴,十级伤残为本人工资的10%;交通费、住宿费,为实际所花费的费用;误工费,职工原来的工资福利待遇乘误工的天数。

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