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企业破产后未经工资支付的怎么办

2022-03-09 19:45:22
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台湾在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析:

1.如果破产后用新名建厂,不用你了,属于企业对你解除劳动合同,要依法赔偿你13个月应发工资。 2.如果新厂变更新名,前公司破产,应当按照企业变更办理。不再雇你应该要依法赔偿你13个月应发工资。企业否认的话,可以找证据证明是同一公司。 3.如果迁址后单位用你,可是迁的太远了,你不想去。可以协商一致解除合同,协商不成的应当依法赔偿你13个月应发工资。

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罗丹律师

浙江泽大律师事务所

企业破产后,应先用破产财产优先向职工支付经济补偿。经济补偿以职工前12个月的平均工资为基数,按职工在本单位工作年限,和每满一年一个月的工资发给职工。如果员工工作满六个月以上但不满一年的,按一年计算,不满六个月的,应多支付半个月工资作为经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

从破产法看,企业在进行破产清算的时候,应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用,只有这些费用被清偿完毕之后,才能进行其他费用的清偿。 如果法院不认可的话,要尽快的进行仲裁,及时的保护自己的合法权益。

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