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2022-03-24 回复
1.如果破产后用新名建厂，不用你了，属于企业对你解除劳动合同，要依法赔偿你13个月应发工资。 2.如果新厂变更新名，前公司破产，应当按照企业变更办理。不再雇你应该要依法赔偿你13个月应发工资。企业否认的话，可以找证据证明是同一公司。 3.如果迁址后单位用你，可是迁的太远了，你不想去。可以协商一致解除合同，协商不成的应当依法赔偿你13个月应发工资。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
企业临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，且工资支付周期不得超过十五天。
章法律师
从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。 如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。
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