1.如果破产后用新名建厂，不用你了，属于企业对你解除劳动合同，要依法赔偿你13个月应发工资。 2.如果新厂变更新名，前公司破产，应当按照企业变更办理。不再雇你应该要依法赔偿你13个月应发工资。企业否认的话，可以找证据证明是同一公司。 3.如果迁址后单位用你，可是迁的太远了，你不想去。可以协商一致解除合同，协商不成的应当依法赔偿你13个月应发工资。
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企业破产后，应先用破产财产优先向职工支付经济补偿。经济补偿以职工前12个月的平均工资为基数，按职工在本单位工作年限，和每满一年一个月的工资发给职工。如果员工工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应多支付半个月工资作为经济补偿。
从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。 如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。
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