未签合同经济补偿金是否应该由用人单位支付-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2023-03-31 回复

专业分析：

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动依法获得的解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动关系，进而要求用人单位支付经济补偿金，一般是对劳动者的首次表意审查是否符合法律规定。如果劳动者没有通知企业，那么就按企业收到仲裁申请书作为劳动者首次表意。只要劳动者不要之前作出错误表意，如提交辞职申请，说什么个人原因之类，且在一个合理的时间段申请仲裁，就可以胜诉。

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劳动合同期满用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金，分为以下几种情况：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

用人单位单方面解除劳动合同是否应支付经济补偿金