第一，如果保密协议中约定了竞业限制条款，则可以约定违约金；如果未约定竞业限制条款，则不能约定违约金，用人单位仅能通过侵权法上侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失。 至于，违约金的数额，法律并无明确规定，但如果公司与劳动者签订竞业限制协议或者在劳动合同中、保密协议中约定竞业限制条款的，必须在劳动者离职后给予相应补偿，违约金的数额应与约定的补偿数额相适应； 第二，竞业限制是对劳动者离职后的约束。违约金与赔偿金不是一个概念，违约金不需要有实际损失，只要对方违约，就可以产生违约金；而赔偿金，只有公司受到损失，才可能产生赔偿金；赔偿金是公司的全部损失，但公司负有举证义务； 第三，如前所述，赔偿金和违约金并不是一个概念。 第四，如果有保密协议，就应当给员工保密津贴，否则将来员工违反协议，引发诉讼，公司在索取赔偿时会遇到困难；如果保密协议中有竞业限制条款，在劳动者离职后也应当有补偿，否则该条款对离职员工不具有约束力。
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劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。
劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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