什么情况下辞职需要支付违约金-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析：

只有两种情况下离职可以约定违约金： 1、公司为你支付了专项技术培训费用而约定服务器提前离职的，因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、公司因竞业限制原因，约定员工需承担违约金。但是，这种情况，公司也应付出相应代价：在约定违约金的同时，必须同时约定在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。

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什么情况下辞职需要支付违约金

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需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

什么情况下辞职要支付违约金

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