根据《劳动法》第九十八条以及其他规定： “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失” “造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
针对经理给我打电话说以后的月嫂要扣1500，最后说就不给你钱，请问律师我该如何维护自己的权利？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、可以向有关部门核查起诉状。 2、起诉原告的被告的个人信息。 3、案由。 4、诉讼请求是什么。 5、说明事实与理由是什么。 6、总结然后提出要求赔偿的事项。起诉的流程为：起诉人携带相关的证据材料和起诉书提交至人民法院，人民法院审查完毕后进行受理
相关专题
网友热门关注
