依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
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应发工资和实发工资的区别如下：应发工资是应发工资的汇总薪资，没扣除月应缴杂项的薪资；实发工资是扣除应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资；实发工资比应发工资要少。
基本工资和绩效工资有四点区别，分别是：目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。权重比例不同。绩效工资的权重一般占基本工资的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。挂钩侧重不同。
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