根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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签订合同以后毁约需要承担违约责任。有约定赔偿计算方法的，按约定方法赔偿，无约定的，按实际损失赔偿。可以约定，一方违约时，应根据违约情况向对方支付违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构增加，约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。
签订合同违约需承担违约责任。不同类型的合同违约责任不同，合同和预约合同违约责任不同，不同合同约定的违约责任规定也不同。可约定一方违约，根据违约情况向对方支付违约金，也可约定违约造失赔偿的方法。约定违约金低于造成损失，可请求法院增加，约定违约金过高于造成损失，可请求法院减少。延迟履行约定违约金，支付违约金，履行债务。
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