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2023-11-08 回复
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。《劳动合同法》中规定用人单位应当自建立劳动关系之日起的1个月内，与劳动者签订书面劳动合同，也就是说在劳动者入职后的1个月内就需要签订劳动合同。如果单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的话，就要承担相应的法律责任。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不能。入职一个月内未签订劳动合同，不能得到赔偿。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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