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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的...
用人单位与劳动者建立劳动关系之后一个月之内,应当签订书面劳动合同。否则从第二个月起即应支付劳动者双倍工资。则单位从10月7日起即应支付你双倍...
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1、本来你与公司视为订立了无固定期限劳动合同,因为你已签署了一个月的合同,视为同意订立固定期限合同了,这样期满,公司就可以终止劳动关系了,但应当支付你经济补偿金; 2、可以主张加班工资,但需要有相关证据证明加班的事实; 3、公司降薪的,可以拒绝接受,要求补差; 4、主动辞职没有经济补偿金,期满不要你的,可以要求2.5个月经济补偿金。
需要签订劳动合同 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其一,没有签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资。其二,离职依法提前30天通知即可。其三,你后面三个月正常上班的话应当发工资,若没有发可以要求补发,并以此为由要求解除劳动合同。其四,劳动合同解除后可以要求经济补偿。因你与公司未签订劳动合同,建议你及时收集关于你与公司存在劳动关系的证据,以便维权。
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