公司不交社保是违法的可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险不以试用期和转正而改变只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定用人单位不给参保的员工可以随时辞职并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定试用期内需要提前三天辞职超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职企业可以认定其是擅自离职只能按旷工处理扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n
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用人单位不给员工交社保是不可以的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。
用人单位不可以不给交社保。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的，属于重大劳动保障违法行为。员工可以向社会保险行政部分或者劳动监察大队进行投诉维权。
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